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交通誘導員が受けられる福利厚生とは？

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こちらの記事では、交通誘導員が受けられる福利厚生をご紹介します。また、社会保険の加入に関する条件についても解説していますので、参考にしてみてください。

交通誘導員が受けられる福利厚生の種類

企業が用意している福利厚生は「法定福利厚生」と「法定外福利厚生」の2種類に分けられます。それぞれどのようなものかを見ていきましょう。

法定福利厚生

法定福利厚生は、法律により義務付けられている福利厚生を指します。

雇用保険（失業保険）

労働者が失業した時や継続的な雇用が困難な場合、生活の安定をサポートするために必要な給付を行うものです。会社都合退職・自己都合退職など退職理由により給付期間や金額などが異なりますが、給付金により一定の収入を得ることができれば、生活の安定をはかるとともに再就職へ向けた準備が行えます。

労災保険（労働保険）

業務中・通勤中にケガをした場合に給付を受けられる制度です。ケガのほか、病気または死亡した場合も給付が行われます。働けない状態になった労働者や、その家族の生活を守る役割があります。

健康保険

加入者やその家族が病気・ケガの治療を受ける場合や、出産、死亡した場合に医療給付や手当金の支給を行う制度です。美容を目的とした整形手術など、内容によっては健康保険が適用されないケースもあります。

厚生年金保険

公的年金のひとつ。厚生年金保険に加入することにより、国民保険に上乗せされる形で年金の支給が行われます。

介護保険

介護が必要となった高齢者や家族を支えるための制度です。40歳以上の従業員は、健康保険に加えて介護保険に加入する必要があります。

その他の法定福利厚生

上記のほか、業務災害・通勤災害時に賃金の補償が行われる「休業補償」、子育て支援を目的とした「子ども・子育て拠出金」なども法定福利厚生に含まれています。これらの制度は、快適な職場環境を形成し、従業員が安定した生活を送るために必要なものであるといえます。

法定外福利厚生

法定外福利厚生とは、法律では義務付けられておらず、それぞれの企業が任意で定めている制度を指します。

例えば、賃金にプラスする形で支給される各種手当や家賃補助、社員旅行の実施などが法定外福利厚生に該当します。また、資格取得支援制度や海外研修制度など、社員の自己啓発や能力開発につながる制度を用意している企業も多く見られます。

これらの制度は、従業員の離職率低下や生産性向上などを目的として導入されています。また、独自の福利厚生制度を設けることによって他社との差別化を行い、求職者へアピールする企業もあります。

社会保険の加入条件

法定福利厚生としてご紹介した、健康保険や厚生年金保険などを「社会保険」といいますが、常時雇用されている従業員は社会保険加入の対象となります。正社員のほか、役員も加入対象です。パートやアルバイトとして勤務している場合も条件に応じて加入対象となります。アルバイトやパートの社会保険加入条件は下記の通りです。

1週間の所定労働時間が20時間以上
2ヶ月を超える雇用の見込みがある
学生ではない
所定内賃金が月額8.8万円以上
従業員数101名以上の事業所（特定適用事業所）に勤務している

ただし、「従業員数101名以上の事業所（特定適用事業所）に勤務している」という部分については、2024年10月から「従業員数51名以上」と変更になります。

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