交通誘導員が欠勤するときの対応方法は？

こちらの記事では、交通誘導員が欠勤する場合にはどのように対応すれば良いのかについて解説しています。しっかりと対応しないと会社に余計な負担をかけてしまうので、ポイントを押さえておきましょう。

交通誘導員が欠勤する場合

交通誘導員は、シフトで決まっている出勤日には当然出勤することになりますが、やむを得ず欠勤するケースもあるでしょう。どうしても出勤できない場合には、必ず関係者に連絡を入れた上で欠勤するようにしましょう。

現場では人員配置が決められているため、もし誰かが欠勤すると、他のスタッフが代わりに出勤しなくてはなりません。もし連絡なしで欠勤してしまうと、会社や現場に大きな迷惑をかけてしまうことになります。そのため、欠勤しなければならないと判明した際には、その時点で会社・職場のルールに則って連絡を入れるようにしましょう。

無断欠勤は絶対にしない

仕事を欠勤する時には、上長や管制に連絡を入れる必要があります。連絡なしで欠勤すると、欠勤理由がわからないために次の対応を判断することができません。もし事故や事件に巻き込まれてしまっている可能性があれば、安否確認や警察への通報も視野に入れる必要が出てきます。

しかし、欠勤が決まった時点で決められたルール通りに欠勤連絡をきちんと入れた場合には、上長や管制は代わりの交通誘導員を現場に出勤させる手配をとることができます。

ただし、代わりの交通誘導員を現場に出勤させるには、さまざまな人に負担を強いることになります。代わりに出勤する人はもちろんですが、手配を行う上長や管制も、本来他の仕事に充てるはずだった時間を使い、休日や非番の人に連絡をとって出勤を依頼することになるのです。

とはいえ、無断で欠勤するとさらに大きな迷惑をかけることになりますので、欠勤するのであれば必ず連絡を入れるようにしましょう。

無理をする必要はない

急な欠勤をすると職場に迷惑をかけてしまいますが、どうしても出勤できないケースもあるでしょう。体調不良や親族に不幸があった場合、出勤時に交通事故に遭ってしまった場合など、自分ではどうにもできない理由があれば無理をして出勤する必要はありません。

損害賠償や解雇の可能性もある

無断欠勤をすると会社に損害が生じる可能性があるため、損害賠償の請求をされてしまうことがあります。軽い気持ちで無断欠勤をして損害賠償を請求されないように、必ず欠勤連絡をするようにしましょう。

また、無断欠勤をすると会社内では「無断欠勤をする人」「責任感のない人」と認識され、信用や評価を失ってしまうでしょう。責任感のある人であれば、無断欠勤をすると会社にどのような迷惑をかけるかが容易に想像できるものです。無断欠勤をするということは、そういった基本的なことを理解していない人間だとを証明しているようなものです。

さらに、無断欠勤をするスタッフがいるということは、会社の信用問題にも関わってきます。そういったリスクを回避するために、無断欠勤を繰り返す人は解雇される可能性も考えられます。繰り返しにはなりますが、無断欠勤はせず、出勤できないことが分かった時点で必ず連絡を入れるようにしましょう。

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引用元：アクティサポートHP https://www.saiyo-actysupport.com/

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